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噁！發霉長蟲蛋混入市面 百店家受害
記者陳啓明／桃園報導
桃園平鎮區一家元山蛋行，為節省成本，兩年前開始回收變質、發霉、長蟲的蛋品，敲打混入一般蛋液後，販售給不知情的糕餅業者等，牟取暴利，業者認為查緝人員不會在假日追查，通常利用假日處理惡臭的蛋品，檢方昨天指揮行動，兵分10路，查緝帳冊及回收的變質蛋品，將蕭姓父子檔依詐欺取財、食品衛生法等罪嫌移送偵辦。
▲蛋液中已經長蟲。（圖／翻攝畫面）
檢方調查後發現，業者為規避查緝，知道公務員週六、日不上班、不會稽查，都選在假日處理臭蛋，因此檢調衛選在昨天上午出擊搜索，並由桃園地檢署民生犯罪專組主任檢察官林秀敏、檢察官王遠志兵分10路搜索元山蛋品公司工廠、冷藏倉庫及蕭卓福父子住處等，查扣關帳冊、交易明細、記事本、行動電話等物，傳喚被告及證人共17人。
檢方查出，蕭卓福父子及元山蛋品公司員工為降低蛋液之原料成本，自2016年起，將賣場回收之逾期雞蛋、養雞場取得的破蛋，以及已經變質、發霉、長蟲之雞蛋，敲打混入一般蛋液後，販售不知情之蛋糕店等通路廠商，製成食品供不知情消費者食用。
桃園市衛生局表示，昨天兵分兩路至元山蛋品有限公司（平鎮廠及龍潭廠）進行稽查，平鎮廠查獲收購牧場疑似變質、腐敗的次級蛋品後再利用假日製成液蛋產品，現場封存1620.5公斤並命業者暫停作業，龍潭廠查獲貯存逾期液蛋25200公斤，另要求元山蛋品有限公司對已流入市面的疑慮液蛋產品進行回收，初估使用劣質蛋液的業者近百家，正逐一清查中。
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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